Kariera i praca

Poszukiwanie pracy to żmudny proces. Wymaga nie tylko znalezienia odpowiedniego źródła ofert, jak przede wszystkim mnóstwa czasu na ich przeanalizowanie. Nie wspominając o wykonywaniu telefonów i mailowej korespondencji z potencjalnymi pracodawcami. Szanuj siebie i swój czas. Zgłoś się do nas, a Twoja wymarzona praca znajdzie Cię sama.

Kim jesteśmy?

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej, która jako jedna z niewielu może pochwalić się certyfikatami, potwierdzającymi nie tylko naszą wiarygodność, jak przede wszystkim wysoką jakość naszych usług. Od wielu lat pomagamy naszym klientom odnaleźć się w trudnej sytuacji rynkowej, oferując wyselekcjonowane oferty pracy tymczasowej.

Dlaczego warto zacząć z nami współpracę?

Nasza agencja pracy tymczasowej Lublin działa od wielu lat, dzięki czemu możemy pochwalić się stale rozwijającą się siatką zaufanych kontaktów. Firmy i przedsiębiorcy, z którymi współpracujemy spełniają kryteria takie jak m.in.: uczciwość, rzetelność, czy też wypłacalność. Dokładamy wszelkich starań, by nasi klienci byli bezpieczni nie tylko pod względem finansowym, jak również personalnym. Wierzymy, że dobra atmosfera w pracy to podstawa sukcesu. Staramy się zapewniać zróżnicowane oferty pracy tymczasowej, które mogą być doskonałą szansą na samokształcenie i rozwój nabytych umiejętności.

Każda firma co jakiś czas musi zatrudniać nowych pracowników. Jednak nie w każdym przedsiębiorstwie jest dział zajmujący się rekrutacją. Często tym zajmuje się agencja rekrutacyjna wynajęta do poszukiwania pracowników o odpowiednim dla firmy profilu.

Kiedy firma powinna skorzystać z takiego rozwiązania?

Przede wszystkim gdy szuka pracownika na stanowisko specjalistyczne, wtedy profesjonalnej agencji o wiele sprawniej przyjdzie znalezienie kandydatów do pracy. Rozmowy decydujące bezpośrednio o zatrudnieniu będzie i tak prowadził pracownik firmy, ale to agencja odsieje kandydatury, które nie pasują do profilu. Dzięki temu spotkania z kandydatami będą owocne i szybko będzie można zatrudnić odpowiednią osobę.

Niektóre firmy też nie mają po prostu odpowiednich pracowników do napisania ogłoszeń i zweryfikowania przychodzących na rozmowę kandydatów co może skutkować niepowodzeniem w szukaniu pracowników.

Jak dostać pracę trafiając na agenta?

Tak naprawdę wysyłając CV nie zawsze mamy pewność czy trafi ono bezpośrednio do firmy poszukującej kandydatów do pracy czy do agencji, która wyłuska najlepsze oferty i poda je do firmy. Agencje bardziej skrupulatnie niż zwyczajny pracownik działu kadr sprawdzają życiorysy i wpisane umiejętności, dlatego nie warto naginać prawdy, ponieważ gdy agent to odkryje nie zadzwoni ponownie z propozycją spotkania.

Firmy szukające oszczędności coraz częściej decydują się na tzw. leasing pracowniczy. Polega on na wynajęciu pracownika, od firmy macierzystej.

Krok po kroku:

1) Przedsiębiorca zatrudniający obecnie pracownika, zawiesza z nim teraźniejszy stosunek pracy (wysyłając go na urlop bezpłatny).

2) Pracobiorca wyraża pisemną zgodę na udział w leasingu pracowniczym.

3) Podwładny nawiązuje kolejny stosunek pracy, a więc podpisuje nową umowę o pracę (z nowym pracodawcą).

4) Po upływie określonego w umowie czasu (bądź działania), pracownik powraca do firmy macierzystej, kończąc tym samym urlop bezpłatny.

Zalety podjęcia tego rodzaju pracy przez pracobiorcę:

Dzięki leasingowemu zatrudnieniu pracownik zyskuje nowe doświadczenia.

Ma okazję do zawarcia nowych znajomości. Jeżeli rodzaj wykonywanej pracy różni się od dotychczasowego, pracobiorca dostaje szansę zdobycia kolejnych umiejętności zawodowych.

Ponadto pracownik otrzymuję umowę o pracę, więc przysługują mu:

1) Odbiór urlopu wypracowanego u danego pracodawcy.

2) Wszystkie świadczenia zdrowotne.

3) Możliwość skorzystania ze zwolnienia chorobowego, jeżeli będzie taka konieczność.

4) Otrzymywanie w określonym terminie wynagrodzenia, ustalonego w umowie.

Jak widać są to wszystkie świadczenia, które posiadał dotychczas. Ponadto jego elastyczność może stać się atutem u pracodawcy.