Komentarze: 0
Firmy szukające oszczędności coraz częściej decydują się na tzw. leasing pracowniczy. Polega on na wynajęciu pracownika, od firmy macierzystej.
Krok po kroku:
1) Przedsiębiorca zatrudniający obecnie pracownika, zawiesza z nim teraźniejszy stosunek pracy (wysyłając go na urlop bezpłatny).
2) Pracobiorca wyraża pisemną zgodę na udział w leasingu pracowniczym.
3) Podwładny nawiązuje kolejny stosunek pracy, a więc podpisuje nową umowę o pracę (z nowym pracodawcą).
4) Po upływie określonego w umowie czasu (bądź działania), pracownik powraca do firmy macierzystej, kończąc tym samym urlop bezpłatny.
Zalety podjęcia tego rodzaju pracy przez pracobiorcę:
Dzięki leasingowemu zatrudnieniu pracownik zyskuje nowe doświadczenia.
Ma okazję do zawarcia nowych znajomości. Jeżeli rodzaj wykonywanej pracy różni się od dotychczasowego, pracobiorca dostaje szansę zdobycia kolejnych umiejętności zawodowych.
Ponadto pracownik otrzymuję umowę o pracę, więc przysługują mu:
1) Odbiór urlopu wypracowanego u danego pracodawcy.
2) Wszystkie świadczenia zdrowotne.
3) Możliwość skorzystania ze zwolnienia chorobowego, jeżeli będzie taka konieczność.
4) Otrzymywanie w określonym terminie wynagrodzenia, ustalonego w umowie.
Jak widać są to wszystkie świadczenia, które posiadał dotychczas. Ponadto jego elastyczność może stać się atutem u pracodawcy.