Komentarze: 0
Każda firma co jakiś czas musi zatrudniać nowych pracowników. Jednak nie w każdym przedsiębiorstwie jest dział zajmujący się rekrutacją. Często tym zajmuje się agencja rekrutacyjna wynajęta do poszukiwania pracowników o odpowiednim dla firmy profilu.
Kiedy firma powinna skorzystać z takiego rozwiązania?
Przede wszystkim gdy szuka pracownika na stanowisko specjalistyczne, wtedy profesjonalnej agencji o wiele sprawniej przyjdzie znalezienie kandydatów do pracy. Rozmowy decydujące bezpośrednio o zatrudnieniu będzie i tak prowadził pracownik firmy, ale to agencja odsieje kandydatury, które nie pasują do profilu. Dzięki temu spotkania z kandydatami będą owocne i szybko będzie można zatrudnić odpowiednią osobę.
Niektóre firmy też nie mają po prostu odpowiednich pracowników do napisania ogłoszeń i zweryfikowania przychodzących na rozmowę kandydatów co może skutkować niepowodzeniem w szukaniu pracowników.
Jak dostać pracę trafiając na agenta?
Tak naprawdę wysyłając CV nie zawsze mamy pewność czy trafi ono bezpośrednio do firmy poszukującej kandydatów do pracy czy do agencji, która wyłuska najlepsze oferty i poda je do firmy. Agencje bardziej skrupulatnie niż zwyczajny pracownik działu kadr sprawdzają życiorysy i wpisane umiejętności, dlatego nie warto naginać prawdy, ponieważ gdy agent to odkryje nie zadzwoni ponownie z propozycją spotkania.